Optimisti uskoo vahvasti onnistumiseensa. Tarmokas ja toimintahenkinen sekä huoleton, vrt. "ongelma pois silmistä, pois mielestä". Innostuu sekä heittäytyy pelotta uuteen. Hänen "lasi on puoliksi täysi" filosofiansa voi tietenkin myös johtaa ongelmien sivuuttamiseen ja mahdollisuuksien yliarviointiin. Soveltuu monenlaisiin tehtäviin joissa tarvitaan innostumista ja heittäytymiskykyä.

Hänen vahvuutensa näkyy erityisesti tilanteissa, joissa tarvitaan liikkeellelähtöä, rohkeutta ja kykyä nähdä mahdollisuuksia. Optimisti ei jää odottamaan täydellisiä olosuhteita, vaan toimii Tämä tekee hänestä usein aloitteentekijän, joka saa myös muut liikkeelle. Hän tartuttaa energiaansa ympärilleen ja luo ilmapiiriä jossa kokeileminen on mahdollista. Hän ei myöskään itse masennu vastoinkäymisistä vaan tokenee nopeasti täyteen menokuntoon. 

Haasteet

Samaan aikaan hänen taipumuksensa edetä nopeasti ja luottaa hyvään lopputulokseen voi johtaa siihen, että valmistelu jää kevyeksi ja yksityiskohtia tai riskejä ei huomioida riittävästi. Hän saattaa myös jatkaa valitulla suunnalla silloinkin, kun merkit viittaavat tarpeeseen muuttaa suuntaa. Kehityksen kannalta keskeistä on oppia pysähtymään ajoittain arvioimaan tilannetta realistisesti, ottamaan kriittinen palaute vastaan ja yhdistämään luontainen innostus harkintaan ja suunnitelmallisuuteen.

Huoleton ja eteenpäin suuntautuva toimintatapansa voi myös tarkoittaa, että ongelmia ei kohdata ajoissa. “Pois silmistä, pois mielestä” -ajattelu voi siirtää vaikeita asioita eteenpäin sen sijaan, että ne käsiteltäisiin, mikä kasvattaa riskiä niiden kasaantumiselle. Tiimissä tämä voi näyttäytyä liiallisena positiivisuutena, joka sivuuttaa muiden esiin nostamat huolet tai kriittiset näkökulmat. Optimisti saattaa myös yliarvioida sekä omia että muiden resursseja ja kyvykkyyksiä. Tämä voi johtaa liian kunnianhimoisiin tavoitteisiin, aikataulujen venymiseen tai pettymyksiin, kun todellisuus ei vastaakaan odotuksia. 

* Datapohjaiset yhteydet lähikäsitteisiin, ks. “WOPI Technical Manual” (linkki) 

Persoonallisuuden piirteet - tunnollisuus, ekstroversio, (- neuroottisuus)

Elämänarvot - kunnianhimo

Organisaation kulttuuriarvot - innovatiivisuus, (- työsuhdeturva)

Tiimiroolit - koordinoija, tiiminvetäjä, (- spesialisti)

Johtamisroolit - 

Ongelmanratkaisu - 

Oppimistyylit - 

Selviytymistyylit - 

Ammatilliset kiinnostukset - yrittäjämäiset ammatit

* Persoonallisuuden piirteet - (BFI, Big Five Inventory)

Persoonallisuuden pääpiirteistä optimismi on yhteydessä tunnollisuuteen, ekstroversioon ja se on vahvassa negatiivisessa yhteydessä neuroottisuuteen. Tunnollisuuden keskeisiä ominaisuuksia ovat tavoitehakuisuus, aikaansaanti ja järjestelmällisyys. Ekstroversion keskeisiä ominaisuuksia ovat ulospäinsuuntautuneisuus, näkyvyys, sosiaalinen vaikuttavuus ja kiinnostusten laaja-alaisuus joskus syvyyden kustannuksella. Negatiivinen yhteys neuroottisuuteen joka kertoo optimistin tunnetasapainosta sosiaalisissa tilanteissa. Hän ei helposti jää kiinni huoleen, epävarmuuteen tai itsekriittiseen murehtimiseen, vaan suhtautuu vuorovaikutukseen rennommin ja kevyemmin. Toisaalta tähän voi liittyä neuvottomuutta kun näkee muiden kokevan stressiä tai epävarmuutta.

* Elämänarvot - (RVS, Rokeach Value Survey)

Elämänarvojen järjestyksessä optimistit asettavat kunnianhimon keskimääräistä tärkeämpään asemaan. Tavoitteet asetetaan korkealle ja menestymistä pidetään tärkeänä. Arvostetaan voittamista, tulosten aikaansaamista eivätkä pienet tavoitteet tai varman päälle pelaaminen ole niin tärkeitä. 

* Organisaation kulttuuriarvot - (OCP, Organizational Culture Profile)

Optimistit arvostavat ja viihtyvät innovatiivisuutta vaalivissa organisaatioissa joka 

tarkoittaa uuden, lisäarvoa tuottavan idean, tuotteen, palvelun tai prosessin järjestelmällistä kehittämistä ja käyttöönottoa. Ihmisiä rohkaistaan ihmettelyyn, kyseenalaistamiseen ja avoimuuteen. Optimisteille työsuhdeturva organisaation arvona lukeutuu vähemmän tärkeiden joukkoon. 

* Tiimiroolit - (Belbin SPI) // (WOPI TR)

Belbin Tiimiroolit: optimistit asettuvat koordinoijan tiimirooliin. // WOPI Tiimiroolit: kohtalainen-vahva yhteys tiiminvetäjän rooliin. Optimistit eivät juurikaan asetu tekemisen sisältöihin keskittyvän spesialistin rooliin.

* Ammatilliset kiinnostukset - (Holland RIASEC)

Optimistien kiinnostuksen kohteena ovat ihmisiä ja dataa koskevat yrittäjämäiset ammatit. He arvostavat materiaalista menestystä ja sosiaalista statusta ja ovat hyviä muihin vaikuttamisessa, johtamisessa ja myymisessä jossa pitävät itseään lahjakkaina.  He eivät pidä liian hidastempoisesta työstä ja kaihtavat tieteellisiä ja kovin monimutkaisia tehtäviä. 

Sopivia tehtäviä

Optimistien vahvojen onnistumisodotusten seurauksena he toimivat ja viihtyvät hyvin monenlaisissa tehtävissä joissa tarvitaan innostumista ja asioihin heittäytymiskykyä. Tehtävässä arvostetaan liikkeellelähtöä, rohkeutta ja kykyä kritiikittäkin nähdä uusia mahdollisuuksia. Samoin arvoa annetaan sille joka saa myös muut innostumaan ja liikkeelle. Alla erilaisia esimerkkitehtäviä.

Myyjä / asiakkuuspäällikkö – rakentaa suhteita ja vie asioita eteenpäin positiivisella energialla ja uskolla onnistumiseen.

Start-up yrittäjä – käynnistää uusia hankkeita epävarmuudesta huolimatta ja uskaltaa ottaa askelia eteenpäin.

Markkinoinnin ja brändin rakentaja – luo innostavia viestejä ja näkee mahdollisuuksia siellä, missä muut näkevät epävarmuutta.

Tapahtumatuottaja – rakentaa elämyksiä ja pitää energiaa yllä nopeasti muuttuvissa tilanteissa.

Asiakaspalveluroolit – kohtaa ihmisiä positiivisesti ja luo hyvää kokemusta vuorovaikutuksessa.

Kouluttaja / fasilitaattori – innostaa ryhmiä ja saa ihmiset osallistumaan ja kokeilemaan uutta.

PR- ja viestintäroolit – rakentaa myönteistä kuvaa ja välittää innostavia tarinoita eteenpäin.