360° -ohjelmilla tarkoitetaan arvioitavaa henkilöä ympäröivän lähipiirin arvioita hänen toimintatavoista ja arviointitulosten palauttamista henkilölle. 360°-arvioinnit ovat kustannustehokas, pitkälti pelkin osallistujavoimin toteutettava osaamisen arviointi.

360° -ohjelmien erityinen teho liittyy ihmisten usein yllättävän vähäiseen kykyyn oppia arkikokemuksesta. Ihmiset saavat palautetta vahvuuksistaan tai vajavuuksistaan vain sattumoisin, usein subjektiivisin perustein tai vain yhtä tilannetta koskien, hyvässä tai pahassa.

Lähiympäristön antama keskiarvoistettu arviointi on objektiivisin havainto siitä miten ympäristö näkee henkilön toimivan. Näin voidaan tunnistaa sellaisia henkilön vahvuuksia ja kehityskohtia joiden tunnistaminen arkipäivän yritä-ja-erehdy polulla voi muuten viedä vuosia.

WOPI360° on 50-osioinen kysely toteutuneen osaamisen arviointiin viidellä osa-alueella. Arvioitavaa kohdehenkilöä ympäröivät henkilöt (esihenkilö, työtoverit, alaiset) antavat hänelle myös vapaasanaisia tunnustuksia ja parannusehdotuksia. Ks. HRD koulun oppitunti: 360° ohjelma. Ks. esimerkkiraportit.

Hinnoittelu 80-200€ + ALV /kohdehenkilö.